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                    社會招聘

                    理論—技能—管理培訓體系

                    一、新員工入職培訓:

                    1、認識亞洲富士

                    2、亞洲富士企業文化

                    3、亞洲富士企業價值觀

                    4、電梯結構與標準

                    5、特種設備法律法規

                    二、完善培訓課程

                    根據員工職能屬性,針對性進行覆蓋亞洲富士產品認知、生產線技能、技術、現場安裝、維保工藝等項目的一對一專業技能培訓。

                    三、形式多樣

                    校企合作、現場教學、外派培訓等。

                    四、銷售精英培訓

                    成立專業的電梯市場調研小組:

                    在開拓某地市場前,調研小組有計劃性地對當地市場情況進行摸底調研,收集競品、行業情況等有效信息數據,在銷售內部形成共享競爭機制。對新入職銷售成員,進行行業信息學習輔導、一對一帶教輔導,培訓發展,實力評估等全方位的方案。

                    五、增值服務——合作伙伴培訓

                    結合市場行情,組織經銷商、商務、技術等相關人員進行知識共享培訓。

                    六、優質的企業內部師資團隊、高管或外請優秀專業導師團助力

                    QQ: 545839616

                    QQ: 1263370445

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